在经济不景气的背景下，层出不穷的公司倒闭事件时有发生。许多公司在经济运营不善、市场竞争压力增大、管理不善等多种原因下破产。而对于员工来说，公司倒闭往往意味着失去稳定的收入来源，面临失业和补偿问题。
作为一种法律程序，仲裁是解决各种商业纠纷的重要方式。在公司倒闭的情况下，员工可以向仲裁机构提出劳动纠纷仲裁申请，以讨回欠薪和合法权益。
然而，即使在仲裁机构做出了裁决，如果公司已经破产或没有足够的资金来支付员工的赔偿，员工也无法得到应有的赔偿。这时，员工需要采取一些措施来寻求合法权益。
首先，员工可以与其他员工联合起来，组织维权。可以选择选派代表与公司的负责人进行沟通，争取解决问题的同时提高力量的强度。
其次，员工还可以选择向担保机构申请。近年来，一些担保机构开始向员工提供法律援助，帮助员工解决劳动争议，并提供必要的赔偿。
此外，员工还可以选择向法院提起诉讼。在公司破产或无力赔偿的情况下，诉讼是解决争议的另一种有效方式。在法院的维护下，员工可以获得应有的赔偿。
在公司倒闭的情况下，员工需要保护自己的合法权益。虽然仲裁是员工维护权益的重要程序，但如果公司无法支付赔偿金，则员工需要采取其他措施来寻求法律援助。与其他员工联合起来，向担保机构申请，向法院提起诉讼，是员工维权的有效途径。
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