工会经费扣除比例是多少?根据规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
工会经费的计提基数是实发工资吗?
根据规定：工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”
因此，工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和。值得注意的是，这里所说的“实际发放数”并不是“实发数”。“实发数”一般是指扣除了各项费用后，实际发放到职工手中的工资金额，扣除的各项费用可能包括个人所得税、个人应承担的社保费用，甚至有些单位还会直接从工资中扣会费、书报费等等。
显然，允许在企业所得税税前扣除的工会经费扣除基数，应该是指应由企业实际承担的支付给个人的工资薪金费用，即扣除个人所得税以及个人缴纳的社保公积金等费用之前的应发数，等同于“应付工资”概念。
公司在苏州注册当初，有一项必填内容是“注册资本”，注册资本是在登记机关登记的股东投入的资本总额，会计上叫实收资本。而注册资本在当初公司注册的时候，金额不是一直固定不变的，根据公司不同的情况，可以在后期做增资变更，相反，也可以做减资变更，本文，我们聊一下减资变更的那些事!公司在苏州注册之初，要求的内容之一是& ldquo注册资本& rdquo注册资本是在登记机关登记的股东投入的全部资本，在会计上称为实收资本。然而，公
